大赢家帐号|决定新员工幸福感的五张图表……

2020-01-11 10:30:53   【浏览】1349

大赢家帐号|决定新员工幸福感的五张图表……

大赢家帐号,开展招聘工作时,员工管理其实已经开始,新聘员工是否认同公司文化,对新员工的初期管理等环节,都将决定新员工是否能够更快地融入到新的企业及所在团队,同时,也在一定程度上决定了新员工的流失率。所以,新员工管理无论是对组织还是对个人,都具有重要意义。

招聘会上,招聘主管的介绍往往是应聘者认识公司的开始,通常会涉及到哪些信息?提及率排在前三的均为与应聘者利益密切相关的内容:企业的薪资、福利、晋升空间等(提及率为91.58%);新员工的试用期时间 (提及率为87.13%);所应聘岗位的情况,包括工作性质、是否加班、是否出差等 (提及率为80.2%)。此外,73.27%的企业会介绍企业文化,70.79%的企业会介绍公司现有规模、市场占有率等经营管理方面的情况。(见图表一)

对于应聘者,招聘主管们最先需要了解哪些信息?调查显示,84%至89%的企业关注应聘者的教育背景、工作经验、专业能力,以及对薪资、福利的期待;75.74%的企业关注应聘者对职业的期待;52%至55%的企业关注应聘者对公司的了解程度,应聘者的兴趣爱好、性格、价值观、人生观、世界观,以及他们的家庭情况等;44.06%的企业关注应聘者对自己的认识与评价;有些公司会问到应聘者从上家单位离职的原因。(见图表二)

员工入职前,公司人资部门通常会提前沟通哪些信息?90%以上的企业会确认入职时间,并告之入职时需要带的文件资料;39.11%的企业会主动询问新员工是否有困难需要公司帮助;针对外地员工,29.7%的公司会询问是否需要安排车辆到车站接。

新员工入职时,86.63%的公司提供口头或书面入职说明,入职说明包括的内容有:90%以上的公司会说明岗位职责、上下班时间,入职后的工作安排;86%至88%的企业会说明新员工考核标准及有无着装要求;约75%的企业会说明员工所属部门、工作汇报对象、入职当天的流程、入职后的培训时间;46.29%的公司会说明有无工作餐。(见图表三)

新员工初来乍到,人资部门的入职指引将有利于新人尽快地适应新环境,但从调查来看,各公司的入职指引内容差别较大:89.11%会介绍公司及相关制度;79.7%有解答新员工疑问的环节;77.23%会带着新员工熟悉工作环境;64.85%会向新员工引见部门同事及领导;51.98%会带着新员工领取必备的办公用品;38.61%会向新员工介绍工作地点周边的环境,包括交通、餐饮、购物、娱乐等;新员工上班第一天,37.13%的公司或部门会举行简短的欢迎仪式;31%的公司人资部会帮助外地员工安排住宿,购买相关生活用品,并主动提供同事的通讯录;还有19.31%的公司会贴地心安排老员工陪同新员工共进入职后的第一餐……上述入职指引貌似琐碎,却能很快让员工感受到集体的温暖,员工离职率低的公司多数在这些方面做得非常到位。

新员工对工作环境及流程均不太熟悉,带教老师显得尤为重要。本次调查中,92.08%的公司会为新员工安排带教老师或老员工。为调动带教老师的积极性,73.12%的公司会针对带教工作制定考核机制:79.56%的公司新员工试用期考核如果达标,带教人受益,体现在加薪、升职、获得培训机会等方面;如新员工试用期考核不达标,34.31%的公司会取消相关带教人员的带教资格;64.96%的公司会把新员工在试用期的业绩计入带教者业绩或考核中。(见图表四)

带教老师或带教老员工通常为新员工提供哪些指导?96.24%引导新员工熟悉工作内容;90.32%帮助新员工提高岗位技能;88.71%帮助新员工快速融入到团队中;76.34%阶段性地对新员工的表现进行总结,并与新员工沟通。(详见图表五)

对于新员工的适应情况各企业是如何跟踪及反馈的?69.31%的企业人资部在员工入职后10天内向新员工所在部门领导及同事了解新员工的工作、生活状况,并找新员工谈心,将有关信息及时、准确地反馈给相关领导与新员工本人;在员工入职一个月后,59.9%的企业要求人资部以书面形式记录新员工的各项情况,呈报给人力资源部负责人,如有需要,可以报送至新员工所在部门负责人及其他有关领导;如同一批新员工人数较多,48.02%的企业会在一个月内召开一次座谈会,并邀请部门负责人一起听取新员工的相关信息反馈及建议;42.57%的公司对新员工的了解半个月内至少有两次,一个月内走访三次。让员工切实感受到公司的重视、关怀;9.41%的企业在内刊上刊发新员工感想。

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